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福建省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于2021年组

发布日期:2021-10-16 07:46   来源:未知   阅读:

  各设区市人力资源和社会保障局,平潭综合实验区党工委党群工作部、社会事业局,各县(市、区)人力资源和社会保障局

  现将《人力资源社会保障部关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》(人社部函〔2021〕16号)转发给你们,请结合以下意见一并贯彻执行。

  认真贯彻落实《福建省职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》,大规模开展职业技能培训,增强培训针对性、澳门六合现场直播,实效性。计划2021年全省开展各类补贴性职业技能培训35万人次,其中失业人员培训6万人次,农民工稳就业培训10万人次。到2021年底,全面完成职业技能提升行动工作目标任务,着力扩大技能人才总量,着力提升高技能人才占比。

  重点面向企业职工、农村转移就业劳动者、“两后生”、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等群体开展培训。推动创业培训“马兰花计划”组织实施,支持各地结合实际调整提高创业培训补贴标准,最高不超过原标准的两倍。加大农村地区致富带头人和未就业高校毕业生等青年群体的创业培训,依托技能大师工作室等开展多种形式的创业创新活动,持续做好失业人员、脱贫人员职业技能提升工作,提高培训的针对性、实用性和便捷度,助力脱贫攻坚成果巩固拓展,助力乡村振兴战略全面推进。

  引导推动各地各类院校结合自身办学特色和培训特长,精准对接产业创新发展需求,特别是技工院校主动承担地方政府和行业企业委托的各类培训项目,批量培养掌握新知识新技能的技术技能人才,设立企业职工培训工作站等,强化校企合作,完善协作机制,拓展教育培训内容,改革教育教学方式方法,提高教育培训质量,将高技能人才培训工作完成情况作为考核评估的重要内容。

  全面开展职业技能等级认定工作,重点推进高级工、技师、高级技师职业技能等级认定工作。大力支持企业自主开展技能人才评价工作,贯通企业技能人才成长通道。全面推动各类院校职业技能等级认定工作,有序推进社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作,推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

  严格培训班管理,将培训前备案、培训中抽查,培训结果考核要求落到实处,省厅将适时开展全省跨地域交叉检查。对培训鉴定评价过程进行全方位监管,对管理不规范、鉴定考核把关不严的培训、鉴定考核和技能等级认定机构建立退出机制。将培训资金监管作为廉政风险防控的重要内容,对以虚假培训等套取、骗取资金的依法依纪严肃处理。对培训工作中出现的失误和问题要区分不同情况对待,保护工作落实层面干事担当的积极性。重庆假日景区持续回暖 近郊游、周边游成热点

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